單項(xiàng)選擇題了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是()
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)企業(yè)在兩個(gè)月內(nèi)對其試用員工進(jìn)行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
2.單項(xiàng)選擇題把一個(gè)人安排到一個(gè)與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
3.單項(xiàng)選擇題校園招募的缺點(diǎn)在于()
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費(fèi)錢費(fèi)時(shí)
4.單項(xiàng)選擇題利用內(nèi)部招聘最常用的方法是()
A.工作告示
B.競聘上崗
C.員工推薦
D.電子招募
5.單項(xiàng)選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于()
A.基本工資
B.激勵(lì)工資
C.績效工資
最新試題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
信度指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項(xiàng)選擇題