A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.勞動力在非農(nóng)部門的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動
E.勞動力的職業(yè)流動
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A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會易得,轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動力大多從更低收入職業(yè)而來
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來越多的勞動力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機構(gòu)成低
E.人們信息不完全
A.雇主喪失一個有經(jīng)驗的雇員而帶來的損失
B.雇主不得不用一個缺乏經(jīng)驗的雇員來填補職位空缺而帶來的損失
C.離職的雇員必須在一段時間后才能充分發(fā)揮作用,這是有代價的
D.雇主向離開者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊訓(xùn)練費用的喪失
E.雇主必須重新培訓(xùn)新工人,并且在一定時期里承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失
A.勞動力市場上最需要的職業(yè),山于其大大高于市場平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,使勞動者不得不改換職亞
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實上的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
E.勞動者觀念的變化
A.受職業(yè)勞動力需求的限制
B.由于時滯因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實需要間的脫節(jié)
C.勞動者見異思遷
D.勞動者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動者追求更多的職業(yè)報酬
A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動力市場相對其他市場形勢的調(diào)整
E.增加鐵路運力
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。