A.雇主喪失一個有經(jīng)驗的雇員而帶來的損失
B.雇主不得不用一個缺乏經(jīng)驗的雇員來填補職位空缺而帶來的損失
C.離職的雇員必須在一段時間后才能充分發(fā)揮作用,這是有代價的
D.雇主向離開者支付的訓練費用尤其是特殊訓練費用的喪失
E.雇主必須重新培訓新工人,并且在一定時期里承擔新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失
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A.勞動力市場上最需要的職業(yè),山于其大大高于市場平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,使勞動者不得不改換職亞
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實上的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
E.勞動者觀念的變化
A.受職業(yè)勞動力需求的限制
B.由于時滯因素造成的職業(yè)準備與現(xiàn)實需要間的脫節(jié)
C.勞動者見異思遷
D.勞動者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動者追求更多的職業(yè)報酬
A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動力市場相對其他市場形勢的調(diào)整
E.增加鐵路運力
A.大學畢業(yè)生的職業(yè)能力更強
B.大學畢業(yè)生的收入曲線起點高
C.大學畢業(yè)生更易于被選中接受在職培訓
D.雇主對大學生有偏好
E.大學生的人力資本投資更多
A.使勞動力從衰落的職業(yè)向發(fā)展迅速的職業(yè)流動
B.使勞動力從衰落的行業(yè)向發(fā)展迅速的行業(yè)流動
C.使勞動者從發(fā)展緩慢的地區(qū)向發(fā)展迅速的地區(qū)流動
D.勞動力市場上為人們提供選擇的自由
E.勞動力要有序、適度流動
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
補充學能培訓是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。