A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得,轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來越多的勞動(dòng)力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動(dòng)力的速度大大超過勞動(dòng)力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低
E.人們信息不完全
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A.雇主喪失一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的雇員而帶來的損失
B.雇主不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員來填補(bǔ)職位空缺而帶來的損失
C.離職的雇員必須在一段時(shí)間后才能充分發(fā)揮作用,這是有代價(jià)的
D.雇主向離開者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊訓(xùn)練費(fèi)用的喪失
E.雇主必須重新培訓(xùn)新工人,并且在一定時(shí)期里承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上最需要的職業(yè),山于其大大高于市場(chǎng)平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,使勞動(dòng)者不得不改換職亞
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)上的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性
E.勞動(dòng)者觀念的變化
A.受職業(yè)勞動(dòng)力需求的限制
B.由于時(shí)滯因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié)
C.勞動(dòng)者見異思遷
D.勞動(dòng)者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動(dòng)者追求更多的職業(yè)報(bào)酬
A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)其他市場(chǎng)形勢(shì)的調(diào)整
E.增加鐵路運(yùn)力
A.大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力更強(qiáng)
B.大學(xué)畢業(yè)生的收入曲線起點(diǎn)高
C.大學(xué)畢業(yè)生更易于被選中接受在職培訓(xùn)
D.雇主對(duì)大學(xué)生有偏好
E.大學(xué)生的人力資本投資更多
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。