多項選擇題以下哪些屬于數(shù)據(jù)綜合常采用的方法？（）
A.平均綜合法
B.加權綜合法
C.累加法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
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1.單項選擇題1973年編制了16因素測驗的專家叫做（）
A.馮特
B.高爾頓
C.西蒙
D.卡特爾
2.單項選擇題每個測評者在同一項目（這里的項目指測試中的試題、量表中的指標、面試中的問題或評定要素）上均會有一個得分，這些得分與外部的某組效標分數(shù)的相關性即為項目的效度。相關系數(shù)越高則項目（）
A.效度越高
B.效度越低
C.效度相等
D.效度不確定
3.單項選擇題員工推薦的不足不包括（）
A.任人唯親
B.費時費力
C.員工同源化
D.溝通問題
4.單項選擇題在心理測評工具中，（）的預測力和診斷力是最為可靠的，可以用作潛能考核的有效手段，對可塑和可發(fā)展的潛質進行鑒別。
A.能力測驗
B.性向測驗
C.公文筐測驗
D.小組討論
5.單項選擇題在數(shù)據(jù)綜合法中，（）是把各指標上的得分直接相乘得到一個總分。
A.平均綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.連乘綜合法
D.加權綜合法
最新試題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題