單項選擇題每個測評者在同一項目（這里的項目指測試中的試題、量表中的指標(biāo)、面試中的問題或評定要素）上均會有一個得分，這些得分與外部的某組效標(biāo)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性即為項目的效度。相關(guān)系數(shù)越高則項目（）
A.效度越高
B.效度越低
C.效度相等
D.效度不確定
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1.單項選擇題員工推薦的不足不包括（）
A.任人唯親
B.費(fèi)時費(fèi)力
C.員工同源化
D.溝通問題
2.單項選擇題在心理測評工具中，（）的預(yù)測力和診斷力是最為可靠的，可以用作潛能考核的有效手段，對可塑和可發(fā)展的潛質(zhì)進(jìn)行鑒別。
A.能力測驗
B.性向測驗
C.公文筐測驗
D.小組討論
3.單項選擇題在數(shù)據(jù)綜合法中，（）是把各指標(biāo)上的得分直接相乘得到一個總分。
A.平均綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.連乘綜合法
D.加權(quán)綜合法
4.單項選擇題創(chuàng)新能力屬于（）
A.特殊能力
B.一般能力
C.專業(yè)能力
D.能力傾向
5.單項選擇題百分位數(shù)是一種（）
A.原始分?jǐn)?shù)
B.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
C.常模參照性分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題