單項(xiàng)選擇題百分位數(shù)是一種（）

A.原始分?jǐn)?shù)
B.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
C.常模參照性分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)


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2.單項(xiàng)選擇題個(gè)別訪談法屬于（）

A.職務(wù)分析法
B.個(gè)案研究法
C.專(zhuān)家調(diào)查法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

3.單項(xiàng)選擇題在漢代實(shí)行的一種自下而上選拔人才的制度叫做（）

A.九品中正制
B.征召制
C.察舉制
D.科舉制度

4.單項(xiàng)選擇題（）是指因某種突發(fā)性的、與以往或一般情況形成鮮明對(duì)比的觀察印象而產(chǎn)生的測(cè)評(píng)誤差。

A.近因效應(yīng)
B.哈羅效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.新奇效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)結(jié)果的差異程度來(lái)自兩個(gè)方面，一方面是（），另一方面是測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)。

A.測(cè)評(píng)客體
B.測(cè)評(píng)主體
C.測(cè)評(píng)的直接對(duì)象
D.測(cè)評(píng)實(shí)施的間接對(duì)象

最新試題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

題型：填空題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如果選擇專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題