單項(xiàng)選擇題在漢代實(shí)行的一種自下而上選拔人才的制度叫做（）

A.九品中正制
B.征召制
C.察舉制
D.科舉制度


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1.單項(xiàng)選擇題（）是指因某種突發(fā)性的、與以往或一般情況形成鮮明對(duì)比的觀察印象而產(chǎn)生的測(cè)評(píng)誤差。

A.近因效應(yīng)
B.哈羅效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.新奇效應(yīng)

2.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)結(jié)果的差異程度來自兩個(gè)方面，一方面是（），另一方面是測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)。

A.測(cè)評(píng)客體
B.測(cè)評(píng)主體
C.測(cè)評(píng)的直接對(duì)象
D.測(cè)評(píng)實(shí)施的間接對(duì)象

3.單項(xiàng)選擇題下列不是無角色小組討論的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.角色的平等性
B.賽馬場(chǎng)效應(yīng)
C.成本較低
D.評(píng)價(jià)客觀公正

4.單項(xiàng)選擇題在考核中，主要運(yùn)用（）考察人員的心理需求和潛在能力。

A.性格測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.知識(shí)測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題（）是測(cè)評(píng)實(shí)施的承受者。

A.測(cè)評(píng)主體
B.測(cè)評(píng)客體
C.測(cè)評(píng)對(duì)象
D.測(cè)評(píng)實(shí)施的間接對(duì)象

最新試題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題