單項選擇題在考核中，主要運用（）考察人員的心理需求和潛在能力。
A.性格測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.知識測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是測評實施的承受者。
A.測評主體
B.測評客體
C.測評對象
D.測評實施的間接對象
2.單項選擇題能力傾向測驗中，著重測量基本算術(shù)能力、詞語能力、理解力等的職位是（）
A.秘書類
B.管理類
C.會計類
D.計算類
3.單項選擇題實際測評到的內(nèi)容與我們所想測評內(nèi)容的一致性程度即為（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.構(gòu)想效度
4.單項選擇題（）誤差表現(xiàn)為皆大歡喜、高分低能。
A.趨中心理
B.寬大心理
C.哈羅效應
D.接近效應
5.單項選擇題自然素質(zhì)又稱為（）
A.生理素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.個人素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
最新試題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題