A.秘書(shū)類
B.管理類
C.會(huì)計(jì)類
D.計(jì)算類
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.構(gòu)想效度
A.趨中心理
B.寬大心理
C.哈羅效應(yīng)
D.接近效應(yīng)
A.生理素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.個(gè)人素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
A.內(nèi)在性
B.表出性
C.差異性
D.可塑性
A.性格
B.氣質(zhì)
C.素養(yǎng)
D.態(tài)度
最新試題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）