單項選擇題自然素質(zhì)又稱為（）
A.生理素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.個人素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
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1.單項選擇題不健全素質(zhì)可以健全起來，成熟的素質(zhì)也會退化萎縮，這體現(xiàn)了素質(zhì)的（）
A.內(nèi)在性
B.表出性
C.差異性
D.可塑性
2.單項選擇題廣義的素質(zhì)又稱為（）
A.性格
B.氣質(zhì)
C.素養(yǎng)
D.態(tài)度
3.單項選擇題同筆試相比，評價中心法有一個顯著的特點，即評價中心法測評的行為性，它要求被測人員表現(xiàn)的是（）
A.信念
B.意識
C.思想
D.行為
4.單項選擇題當你看到一個人相貌端莊、嚴肅，就容易產(chǎn)生此人責任感很強的看法，這是由（）引起的誤差。
A.暈輪效應
B.邏輯效應
C.對比效應
D.接近效應
5.單項選擇題一致性信度是指相同素質(zhì)（）分數(shù)間的一致性程度。
A.測評客體
B.測評對象
C.測評項目
D.測評主體
最新試題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題