單項(xiàng)選擇題不健全素質(zhì)可以健全起來(lái),成熟的素質(zhì)也會(huì)退化萎縮,這體現(xiàn)了素質(zhì)的()
A.內(nèi)在性
B.表出性
C.差異性
D.可塑性
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1.單項(xiàng)選擇題廣義的素質(zhì)又稱為()
A.性格
B.氣質(zhì)
C.素養(yǎng)
D.態(tài)度
2.單項(xiàng)選擇題同筆試相比,評(píng)價(jià)中心法有一個(gè)顯著的特點(diǎn),即評(píng)價(jià)中心法測(cè)評(píng)的行為性,它要求被測(cè)人員表現(xiàn)的是()
A.信念
B.意識(shí)
C.思想
D.行為
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)你看到一個(gè)人相貌端莊、嚴(yán)肅,就容易產(chǎn)生此人責(zé)任感很強(qiáng)的看法,這是由()引起的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.邏輯效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.接近效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題一致性信度是指相同素質(zhì)()分?jǐn)?shù)間的一致性程度。
A.測(cè)評(píng)客體
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)主體
5.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)實(shí)施的()原則要求測(cè)評(píng)方法、工具的選擇科學(xué)合理,應(yīng)與測(cè)評(píng)的客觀需求相適應(yīng)。
A.動(dòng)態(tài)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.客觀性
D.可行性
最新試題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋