單項(xiàng)選擇題（）誤差表現(xiàn)為皆大歡喜、高分低能。
A.趨中心理
B.寬大心理
C.哈羅效應(yīng)
D.接近效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題自然素質(zhì)又稱為（）
A.生理素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.個(gè)人素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題不健全素質(zhì)可以健全起來，成熟的素質(zhì)也會(huì)退化萎縮，這體現(xiàn)了素質(zhì)的（）
A.內(nèi)在性
B.表出性
C.差異性
D.可塑性
3.單項(xiàng)選擇題廣義的素質(zhì)又稱為（）
A.性格
B.氣質(zhì)
C.素養(yǎng)
D.態(tài)度
4.單項(xiàng)選擇題同筆試相比，評價(jià)中心法有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，即評價(jià)中心法測評的行為性，它要求被測人員表現(xiàn)的是（）
A.信念
B.意識(shí)
C.思想
D.行為
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)你看到一個(gè)人相貌端莊、嚴(yán)肅，就容易產(chǎn)生此人責(zé)任感很強(qiáng)的看法，這是由（）引起的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.邏輯效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.接近效應(yīng)
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題