單項選擇題測評結(jié)果的差異程度來自兩個方面，一方面是（），另一方面是測評者及其測評。
A.測評客體
B.測評主體
C.測評的直接對象
D.測評實施的間接對象
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1.單項選擇題下列不是無角色小組討論的優(yōu)點的是（）
A.角色的平等性
B.賽馬場效應(yīng)
C.成本較低
D.評價客觀公正
2.單項選擇題在考核中，主要運用（）考察人員的心理需求和潛在能力。
A.性格測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.知識測驗
3.單項選擇題（）是測評實施的承受者。
A.測評主體
B.測評客體
C.測評對象
D.測評實施的間接對象
4.單項選擇題能力傾向測驗中，著重測量基本算術(shù)能力、詞語能力、理解力等的職位是（）
A.秘書類
B.管理類
C.會計類
D.計算類
5.單項選擇題實際測評到的內(nèi)容與我們所想測評內(nèi)容的一致性程度即為（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.構(gòu)想效度
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題