單項選擇題下列不是無角色小組討論的優(yōu)點的是（）
A.角色的平等性
B.賽馬場效應(yīng)
C.成本較低
D.評價客觀公正
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1.單項選擇題在考核中，主要運用（）考察人員的心理需求和潛在能力。
A.性格測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.知識測驗
2.單項選擇題（）是測評實施的承受者。
A.測評主體
B.測評客體
C.測評對象
D.測評實施的間接對象
3.單項選擇題能力傾向測驗中，著重測量基本算術(shù)能力、詞語能力、理解力等的職位是（）
A.秘書類
B.管理類
C.會計類
D.計算類
4.單項選擇題實際測評到的內(nèi)容與我們所想測評內(nèi)容的一致性程度即為（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.構(gòu)想效度
5.單項選擇題（）誤差表現(xiàn)為皆大歡喜、高分低能。
A.趨中心理
B.寬大心理
C.哈羅效應(yīng)
D.接近效應(yīng)
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題