單項選擇題個別訪談法屬于（）
A.職務分析法
B.個案研究法
C.專家調查法
D.經驗總結法
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1.單項選擇題在漢代實行的一種自下而上選拔人才的制度叫做（）
A.九品中正制
B.征召制
C.察舉制
D.科舉制度
2.單項選擇題（）是指因某種突發(fā)性的、與以往或一般情況形成鮮明對比的觀察印象而產生的測評誤差。
A.近因效應
B.哈羅效應
C.首因效應
D.新奇效應
3.單項選擇題測評結果的差異程度來自兩個方面，一方面是（），另一方面是測評者及其測評。
A.測評客體
B.測評主體
C.測評的直接對象
D.測評實施的間接對象
4.單項選擇題下列不是無角色小組討論的優(yōu)點的是（）
A.角色的平等性
B.賽馬場效應
C.成本較低
D.評價客觀公正
5.單項選擇題在考核中，主要運用（）考察人員的心理需求和潛在能力。
A.性格測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.知識測驗
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題