單項(xiàng)選擇題創(chuàng)新能力屬于（）
A.特殊能力
B.一般能力
C.專業(yè)能力
D.能力傾向
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1.單項(xiàng)選擇題百分位數(shù)是一種（）
A.原始分?jǐn)?shù)
B.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
C.常模參照性分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
2.單項(xiàng)選擇題作為素質(zhì)的延續(xù)，是素質(zhì)在工作環(huán)境中的外顯行為的是（）
A.績效
B.能力
C.態(tài)度
D.人格
3.單項(xiàng)選擇題個別訪談法屬于（）
A.職務(wù)分析法
B.個案研究法
C.專家調(diào)查法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
4.單項(xiàng)選擇題在漢代實(shí)行的一種自下而上選拔人才的制度叫做（）
A.九品中正制
B.征召制
C.察舉制
D.科舉制度
5.單項(xiàng)選擇題（）是指因某種突發(fā)性的、與以往或一般情況形成鮮明對比的觀察印象而產(chǎn)生的測評誤差。
A.近因效應(yīng)
B.哈羅效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.新奇效應(yīng)
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題