遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。