A.固定比率的強化
B.連續(xù)強化
C.固定時間間隔的強化
D.可變時間間隔的強化
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A.需求
B.行為
C.勞動
D.動機
A.規(guī)定每個技術(shù)人員2年必須開發(fā)至少一種新產(chǎn)品,做不到者降一級工資
B.設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)獎,從新產(chǎn)品上市第一年的利潤中提取2%作為獎金,發(fā)給有關(guān)技術(shù)人員
C.全面提高技術(shù)人員的工資,根據(jù)過去開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績,工資增幅10%~30%不等
D.每個技術(shù)人員每月預(yù)發(fā)70%工資,其余30%在年終視每人開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)绾味鴽Q定發(fā)不發(fā),發(fā)多少
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.忽視
A.通過設(shè)法增加報酬來改變自己的相對報酬
B.通過讓他人多付出或設(shè)法減少其所得來改變他人的相對報酬
C.自我解釋,自我安慰
D.通過增加投入改變自己的相對報酬
A.Qp/Ip>Qx/Ix
B.Qp/Ip<Qx/Ix
C.Qp/Qx>Ip/Ix
D.Qp/Ip=Qx/Ix
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就,這是因為()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()