A.需求
B.行為
C.勞動
D.動機
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A.規(guī)定每個技術人員2年必須開發(fā)至少一種新產(chǎn)品,做不到者降一級工資
B.設立新產(chǎn)品開發(fā)獎,從新產(chǎn)品上市第一年的利潤中提取2%作為獎金,發(fā)給有關技術人員
C.全面提高技術人員的工資,根據(jù)過去開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績,工資增幅10%~30%不等
D.每個技術人員每月預發(fā)70%工資,其余30%在年終視每人開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)绾味鴽Q定發(fā)不發(fā),發(fā)多少
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.忽視
A.通過設法增加報酬來改變自己的相對報酬
B.通過讓他人多付出或設法減少其所得來改變他人的相對報酬
C.自我解釋,自我安慰
D.通過增加投入改變自己的相對報酬
A.Qp/Ip>Qx/Ix
B.Qp/Ip<Qx/Ix
C.Qp/Qx>Ip/Ix
D.Qp/Ip=Qx/Ix
A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領導
D.與自己處于相近層次的人
最新試題
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似()
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
哪個不是導致變革阻力的個別因素()
關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分()
情商在領導力中很重要,因為()
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()