單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)組織體系的結(jié)構(gòu)、過(guò)程、程序及主體的行為觀念，都會(huì)直接或間接受到（）的影響。

A.傳統(tǒng)思想
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織成員


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1.單項(xiàng)選擇題組織文化一經(jīng)形成則不易改變，這體現(xiàn)了組織文化的（）。

A.穩(wěn)定性
B.長(zhǎng)期性
C.繼承性
D.反作用性

2.單項(xiàng)選擇題提出“組織是為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而協(xié)作的人群活動(dòng)系統(tǒng)”觀點(diǎn)的是（）。

A.威廉·大內(nèi)
B.史蒂芬·羅賓斯
C.赫伯特·西蒙
D.南?！?ài)得勒

3.多項(xiàng)選擇題衡量個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致的基本假設(shè)包括：（）

A.對(duì)組織的特權(quán)認(rèn)知愈大，個(gè)人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
B.組織中成員對(duì)目標(biāo)共享認(rèn)識(shí)的程度愈大，個(gè)人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
C.組織中個(gè)人與個(gè)人之間交互活動(dòng)的程度愈大，個(gè)人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
D.組織中個(gè)人需要獲得滿(mǎn)足愈大，個(gè)人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
E.組織中個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)程度愈多，個(gè)人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)羅賓斯的研究成果，沖突產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性因素主要包括：（）

A.組織規(guī)模與任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化程度
B.矩陣組織的內(nèi)在矛盾
C.上下級(jí)關(guān)系的兩難
D.權(quán)力與資源分配的排他性
E.管理幅度與管理層次的關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的措施主要有：（）

A.加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的必要領(lǐng)導(dǎo)和管理，避免優(yōu)柔寡斷
B.完善管理指標(biāo)，明確工作職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)效率
C.制定團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)，幫助成員熟悉團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略
D.防止團(tuán)隊(duì)的文化沖突，實(shí)現(xiàn)差異文化的相互尊重和認(rèn)同
E.突出組織領(lǐng)導(dǎo)者的作用