單項選擇題從培訓管理過程來看,企業(yè)員工培訓與開發(fā)體系構成說法錯誤的是()。
A.員工培訓與開發(fā)需求分析
B.員工培訓與開發(fā)規(guī)劃計劃
C.員工培訓與開發(fā)管控
D.員工培訓與開發(fā)效果評估
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1.多項選擇題下列屬于人力資源的流動有()。
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.內部流動
E.外部流動
2.單項選擇題從員工的角度出發(fā),員工流動率主要變量不包括()。
A.員工工作滿意度
B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
C.工作影響因素及其對工作行為的影響
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
3.單項選擇題在設計晉升評價表的內容時,說法錯誤的是()。
A.是否應用規(guī)范的晉升方法。
B.是否符合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
C.是否參考了崗位分析結果。
D.是否引起了人事糾紛。
4.單項選擇題員工晉升制度可分為內部晉升制和()。
A.常規(guī)晉升制
B.外部晉升制
C.破格晉升制
D.正規(guī)晉升制
5.多項選擇題下列屬于霍蘭德人格劃分類型的有()。
A.常規(guī)型
B.現實型
C.研究型
D.技能型
E.藝術型
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企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
縱向聯合發(fā)展,利用現有資源實現組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型:判斷題