A.關于職位的信息
B.關于組織的信息
C.關于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政類職位
B.技術類職位
C.基本職位
D.基準職位
A.管理系統(tǒng);技術系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng);社交系統(tǒng)
C.社會系統(tǒng);技術系統(tǒng)
D.管理系統(tǒng);信息系統(tǒng)
A. 團隊協(xié)作力
B. 企業(yè)創(chuàng)造力
C. 競爭力
D. 高層領導力
A.薪酬政策
B.薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.中國人力資源管理協(xié)會
B.美國人力資源管理協(xié)會
C.國際人力資源管理協(xié)會
D.世界大型企業(yè)聯(lián)合會
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()