A. 團(tuán)隊協(xié)作力
B. 企業(yè)創(chuàng)造力
C. 競爭力
D. 高層領(lǐng)導(dǎo)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬政策
B.薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.中國人力資源管理協(xié)會
B.美國人力資源管理協(xié)會
C.國際人力資源管理協(xié)會
D.世界大型企業(yè)聯(lián)合會
A.集中戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
A.經(jīng)營必需
B.真實(shí)職業(yè)資格
C.說明雇用決策是基于法定的非歧視理由,而不是出于法律禁止的歧視原因
D.證明非歧視事實(shí)
將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個步驟:
(1)開發(fā)評價指標(biāo)來衡量人力資源部的績效
(2)制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來所需的員工行為
(3)明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為
(4)制定公司的戰(zhàn)略
正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.(1)-(2)-(3)-(4)
B.(1)-(3)-(2)-(4)
C.(4)-(3)-(2)-(1)
D.(4)-(2)-(3)-(1)
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()