A.分析
B.追蹤
C.重新計(jì)算
D.核對
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A.精確度
B.置信區(qū)間
C.預(yù)期差錯率
D.可容忍差錯率
A.96-104元
B.100-100.4元
C.97.5-101.3元
D.96-100元
A.工作底稿應(yīng)足以支持內(nèi)部審計(jì)師的報告,不需要內(nèi)部審計(jì)師的額外書面證實(shí)。
B.工作底稿應(yīng)一直被安全地保存,防止意外損失或未經(jīng)授權(quán)的接觸。
C.工作底稿應(yīng)按時間順序組織,例如最早準(zhǔn)備的文件放在最前面。
D.某一組織內(nèi)的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)為組織和記錄文件制定標(biāo)準(zhǔn)化的方法。
A.總體的變化程度
B.推斷總體能達(dá)到的準(zhǔn)確程度
C.每個抽樣樣本的觀察成本
D.需要考慮樣本是用來估計(jì)一個平均值還是比例數(shù)值
A.可以讓審計(jì)工作高效的完成
B.收集證據(jù)更加完整、綜合
C.可以清晰的反映與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距并便于對比
D.可以通過更改操作程序重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵流程
最新試題
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員,具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專家,但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽(yù),但他任職于組織的另一個部門
某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會面的時候,首席審計(jì)執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動有用()
在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計(jì)師可以()
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定,以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多()
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實(shí)施對于會計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)部門將()
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求,內(nèi)部審計(jì)活動的資源不足以執(zhí)行年度審計(jì)計(jì)劃包含的所有承諾。首席審計(jì)執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項(xiàng)措施()
審計(jì)人員往往對首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
根據(jù)《國際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》,以下哪項(xiàng)活動不能由內(nèi)部審計(jì)師開展()