A.施工現(xiàn)場
B.進場期間
C.日常生活區(qū)
D.非工作日
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A.總包施工合同
B.分包施工合同
C.勞務(wù)施工合同
D.質(zhì)量標準合同
A.責任明確,質(zhì)量合格
B.你的留下,我的帶走
C.工作結(jié)束,檢驗合格
D.合約解除,驗收完成
A.< 12,>55
B.< 18,>60
C.< 16,>60
D.< 16,>55
A、業(yè)績要求
B、能力要求
C、定額要求
D、生產(chǎn)要求
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.項目負責人
C.質(zhì)量員
D.相應(yīng)施工階段班組負責人
A.1項
B.2項
C.3項
D.4項
A.監(jiān)理單位
B.建設(shè)單位
C.施工單位
D.設(shè)計單位
A.1年
B.一年半
C.兩年
D.三年
A.特級以上
B.高級以上
C.初級以上
D.一般
A.一級資質(zhì)
B.二級資質(zhì)
C.一級資質(zhì)和二級資質(zhì)
D.一級資質(zhì)或二級資質(zhì)
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。