判斷題

由于非全日制用工均屬于非典型用工，因此不適用最低工資制度。

答案：錯誤

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勞動規(guī)章制度有利于用人單位組織勞動并進(jìn)行勞動管理，因此，制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定，也可拋棄此項權(quán)利。

答案：錯誤

甲企業(yè)被乙公司兼并，由于甲企業(yè)已不復(fù)存在，因此甲企業(yè)職工的勞動合同只能被解除，但應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案：錯誤