A.指示式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.教練式領(lǐng)導(dǎo)方式
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A.決策者
B.一般聽(tīng)眾
C.意見(jiàn)領(lǐng)袖
D.關(guān)鍵聽(tīng)眾
A.指示式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.教練式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.指示式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.教練式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.敘說(shuō)、征詢、說(shuō)服、參與
B.敘說(shuō)、說(shuō)服、征詢、參與
C.征詢、敘說(shuō)、參與、說(shuō)服
D.敘說(shuō)、征詢、參與、說(shuō)服
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.合法權(quán)
D.指導(dǎo)權(quán)
最新試題
簡(jiǎn)述如何在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中有效地發(fā)言和參與討論。
簡(jiǎn)述如何處理難以接受的溝通結(jié)果。
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息?()
簡(jiǎn)述如何對(duì)話和處理沖突,并達(dá)成雙贏的解決方案。
什么是“過(guò)度溝通”,列舉一些減少過(guò)度溝通的方法。
如何在工作場(chǎng)所中防止信息傳遞失真?()
簡(jiǎn)述如何使用故事來(lái)有效溝通和傳達(dá)信息。
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失?。浚ǎ?/p>
如何有效地進(jìn)行跨國(guó)企業(yè)間的溝通?()
舉例說(shuō)明身體語(yǔ)言如何影響溝通效果。