您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要
A、團隊導(dǎo)向
B、等級關(guān)系
C、永久性職位
D、命令導(dǎo)向
A、很少用公司的資產(chǎn)冒險進行投機
B、以短期目標(biāo)的實理為導(dǎo)向
C、有明確的目的.包括人員或成員.具有某種精細的結(jié)構(gòu)
D、會經(jīng)歷由失誤和失敗所導(dǎo)致的困難時期
A、商業(yè)聯(lián)盟
B、為實現(xiàn)特定目標(biāo)而進行精心的人員安排
C、注重資源分配的商業(yè)機構(gòu)
D、在國家證券交易所上市的公司
A、同事、合作伙伴、上下級之間的信任
B、聽取問題、詢問問題
C、從大量數(shù)據(jù)中過濾出關(guān)鍵信息
D、展示與陳述的技能
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。