A.目標(biāo)明確性
B.目標(biāo)難易性
C.目標(biāo)責(zé)任清晰度
D.目標(biāo)接受度
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你可能感興趣的試題
A.個(gè)人-集體主義
B.不確定性規(guī)避程度
C.權(quán)力距離
D.長(zhǎng)期-短期導(dǎo)向
E.陽(yáng)剛-陰柔傾向
F.放縱-約束
A.嚴(yán)格執(zhí)行工作的監(jiān)督檢查
B.常為下屬做些小事
C.用友好的管理方式對(duì)待員工
D.管理有義務(wù)和責(zé)任去滿足員工的需要
A.信息交換
B.協(xié)作行動(dòng)
C.聯(lián)合決策
D.分頭行動(dòng)
A.下屬的特征
B.環(huán)境因素
C.領(lǐng)導(dǎo)者因素
D.不確定因素
A.告知(S1,高任務(wù)/低關(guān)系行為)
B.推銷(S2,高任務(wù)/高關(guān)系行為)
C.參與(S3,低任務(wù)/高關(guān)系行為)
D.授權(quán)(S4,低任務(wù)/低關(guān)系行為)
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()