您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、相互的信任
B、對(duì)個(gè)體目標(biāo)的承諾
C、談判的技巧
D、恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)
A、問(wèn)題解決
B、自我管理
C、跨職能
D、虛擬
A、問(wèn)題解決
B、自我管理
C、跨職能
D、虛擬
A、命令群體
B、跨職能團(tuán)隊(duì)
C、自我管理團(tuán)隊(duì)
D、特別行動(dòng)小組
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)
C、虛擬團(tuán)隊(duì)
D、跨職能團(tuán)隊(duì)
A、回避
B、妥協(xié)
C、遷就
D、協(xié)作
A、回避
B、妥協(xié)
C、遷就
D、協(xié)作
A、過(guò)程
B、任務(wù)
C、關(guān)系
D、傳統(tǒng)
A、傳統(tǒng)
B、人際關(guān)系
C、交互作用
D、積極
A、降低決策成本
B、控制決策內(nèi)容
C、充分利用員工隊(duì)伍的多元化
D、落實(shí)個(gè)人責(zé)任
最新試題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
工作改善的主要方法有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者的角色種類有()
工作改善的基本原則有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
損耗時(shí)間的外在因素有()