A、交易型領(lǐng)導(dǎo)者 B、基于權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者 C、變革型領(lǐng)導(dǎo)者 D、基于參照權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者
A、領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 B、愿景規(guī)劃型領(lǐng)導(dǎo)者 C、團隊領(lǐng)導(dǎo)者 D、沖突管理者
A、工作績效和滿意水平 B、任務(wù)結(jié)構(gòu)、正式職權(quán)系統(tǒng)以及他們是否在同一個工作群體 C、控制點、過去經(jīng)驗和知覺能力 D、對領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員之間的參與程度事先設(shè)立的規(guī)則