A.“核心競爭力”的地位
B.從屬地位
C.次要地位
D.重要地位
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A、高度一致性
B、協(xié)同性
C、正確性
D、可行性
A、思想認(rèn)識
B、一致的價值取向
C、行為模式
D、愿望
A、使命
B、宗旨
C、愿景
D、企業(yè)精神
A、以人為本
B、忠誠企業(yè)
C、奉獻(xiàn)社會
D、服務(wù)群眾
A、20世紀(jì)60年前后
B、20世紀(jì)70年前后
C、20世紀(jì)80年前后
D、20世紀(jì)90年前后
A、《春秋》
B、《易經(jīng)》
C、《詩經(jīng)》
D、《中庸》
A、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績考核
B、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)動態(tài)評估
C、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和管理評選表彰
D、以上都是
A、加強(qiáng)企業(yè)文化先進(jìn)人物評選表彰
B、加強(qiáng)企業(yè)文化模范標(biāo)兵評選表彰
C、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和管理評選表彰
D、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和管理評選表彰
A、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)情況評估
B、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)動態(tài)評估
C、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)實時評估
D、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)靜態(tài)評估
A、在公司各層級建立健全企業(yè)文化建設(shè)與公司科學(xué)發(fā)展需求相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機(jī)制
B、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)改進(jìn),引導(dǎo)、規(guī)范、促進(jìn)各單位按照企業(yè)文化“五統(tǒng)一”要求開展企業(yè)文化建設(shè)
C、發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展的積極作用
D、以上內(nèi)容都正確
最新試題
霍夫施泰以()為坐標(biāo),分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
企業(yè)文化氛圍的作用是()
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表().
企業(yè)價值觀的特點()
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點考慮的有().
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().