A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
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A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績(jī)效
D.工作效率
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場(chǎng)所
C.使每個(gè)員工都得到更高的工作報(bào)酬
D.在工作中得到歡樂(lè)和喜悅
A.及時(shí)反饋活動(dòng)結(jié)果
B.提出工作中的問(wèn)題
C.為解決工作中的問(wèn)題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問(wèn)題挑戰(zhàn)所開(kāi)展的小組活動(dòng)
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.成就需要理論
A.原始動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.習(xí)得動(dòng)機(jī)
D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
最新試題
組織文化按影響大小可以分為（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）