整個社會組織體系的基礎是（）

組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。

組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）