單項選擇題美國管理學家李維特認為，組織變革應從（）方面入手。

A.效率、結構、技術
B.結構、技術、人事
C.規(guī)模、技術、人事
D.環(huán)境、效率、規(guī)模


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1.單項選擇題美國迪爾教授于1981年提出了以數學公式表述的（），彌補了期望理論的不足之處。

A.歸因理論
B.公平理論
C.強化理論
D.綜合激勵模式

2.單項選擇題領導生命周期理論首先是由（）提出的。

A.何塞
B.卡門
C.費德勒
D.布蘭卡

3.單項選擇題領導者建立威信的第一要素是（）

A.以身作則
B.工作實績
C.優(yōu)秀品質
D.淵博的知識和專業(yè)特長

4.單項選擇題領導的“互惠效應”體現了領導的（）

A.示范性
B.激勵性
C.互動性
D.環(huán)境適應性

最新試題

職業(yè)生活質量激勵機制的理論基礎是（）

題型：單項選擇題

組織文化傳統(tǒng)的表現形式是（）

題型：單項選擇題

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

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在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

題型：單項選擇題

在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。

題型：單項選擇題

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

題型：單項選擇題

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

題型：單項選擇題

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數值足夠大，就會產生一定的激勵力量維持員工行動。

題型：單項選擇題