A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.中間型管理
D.團隊式管理
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你可能感興趣的試題
A.激勵功能
B.創(chuàng)新功能
C.服務(wù)功能
D.組織功能
A.參與型
B.民主型
C.放任式
D.集權(quán)式
A.二十世紀二、三十年代
B.二十世紀三、四十年代
C.二十世紀五、六十年代
D.二十世紀七、八十年代
A.集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
B.分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
C.彈性的組織結(jié)構(gòu)
D.權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
A.研究程序的公開性
B.如實地客觀地進行觀察和實驗
C.觀察和實驗條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
最新試題
在領(lǐng)導的功能中,()貫穿于領(lǐng)導活動的始終。
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質(zhì),引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
在完成比較復雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
在領(lǐng)導作風理論中,()領(lǐng)導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導方式。
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是()