A. 流動性風險
B. 生產性風險
C. 收益性風險
D. 安全性風險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 建立財務預防機制
B. 籌劃創(chuàng)業(yè)初始需要的融資或投資數(shù)額
C. 考慮企業(yè)的持續(xù)融資能力
D. 對財務風險做出恰當?shù)奶幚?/p>
A. 組織變化
B. 自身變化
C. 社會變化
D. 環(huán)境變化
A. 能力是外顯的，知識和技能是內隱的
B. 能力等同于知識和技能
C. 能力是個人穩(wěn)定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來的動作系統(tǒng)，三者既有區(qū)別，也有聯(lián)系
D. 能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉
A. 計算得分
B. 填寫平衡單
C. 確定權重和各因素的分值
D. 選擇與反思
A. 企業(yè)的職能設置
B. 企業(yè)的主營業(yè)務
C. 企業(yè)的發(fā)展愿景
D. 企業(yè)的基本信息
最新試題
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
屬于基礎能力的是（）
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）
導師計劃的功能包括（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）