填空題我們認(rèn)為績效分為兩個(gè)層次，即包括（）績效和員工個(gè)人績效兩方面。
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3.單項(xiàng)選擇題在職位晉升的過程中，將兩個(gè)候選人的資料提供上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級進(jìn)行比較，找出更優(yōu)秀的，這是（）
A.評價(jià)中心法
B.兩兩比較法
C.上級評定法
D.內(nèi)部晉升
4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學(xué)選拔的（）原則。
A.建立以職位為基礎(chǔ)的晉升階梯
B.未對招聘的有效性進(jìn)行檢測
C.業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D.招聘篩選的參考
5.單項(xiàng)選擇題通過記下考核的結(jié)果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的（）作用
A.提供人力資源信息
B.預(yù)測人員需要
C.清查內(nèi)部人力資源情況
D.決定招聘內(nèi)容
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題