多項選擇題在勞動者一方，違法解除勞動合同情形主要有（）

A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動合同


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1.多項選擇題試用期不符合錄用條件的解除決定（）

A.決定時間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知勞動者
D.應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后做出

2.多項選擇題對企業(yè)人力資源管理有效性的評價包括（）等。

A.員工滿意度
B.工作評價
C.組織滿意度
D.人工成本下降

3.多項選擇題以下哪幾種方法是屬于直接觀察法（）

A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法

4.多項選擇題按照談判雙方的得失條件可將談判分為（）

A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判

5.多項選擇題集體合同爭議協(xié)商過程中的基本規(guī)則主要有。（）

A.通過外部干預(yù)解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實信用
C.不當(dāng)勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開