A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)
A.保密事項(xiàng)
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同的期限
E.勞動(dòng)保護(hù)
A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后,當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()