單項選擇題勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的（）
A.中間成本
B.間接成本
C.直接成本
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1.單項選擇題勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是（）
A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動力滯存
2.單項選擇題在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與（）決定
A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
3.單項選擇題勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
4.單項選擇題當市場勞動供大于求時，政府一般應（）
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動最低工資
5.單項選擇題勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指（）
A.不勞而獲的收入
B.不正當、不合法的收入
C.勞動工資以外的收入
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題