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A、官僚行政管理理論
B、權(quán)變理論
C、人際關(guān)系學(xué)說
D、科學(xué)管理理論

A、誤解與缺少信任
B、狹隘的個人利益
C、群體慣性
D、自相矛盾的評價

A、群體思維是群體決策中常見的現(xiàn)象
B、群體決策總是優(yōu)于個人決策
C、群體決策有時比不上杰出的個人所作出的決策
D、就決策效率來說,群體決策總是劣于個人決策

A、工作行為
B、環(huán)境
C、下屬的成熟程度
D、關(guān)系行為

A、瑪麗•福萊特
B、莉蓮•吉爾布雷思
C、勞倫斯
D、洛希

A、認(rèn)識進(jìn)行組織變革的必要性
B、對組織及其取得的成就和存在的缺陷進(jìn)行回顧、反省和檢查
C、確定變革的方法
D、找出現(xiàn)有狀態(tài)和所希望狀態(tài)的差距

A、回避
B、遷就
C、強制
D、妥協(xié)

A、低曾管理者主要依靠程序化決策，因此無需個人判斷。
B、非程序化決策有助于提高組織效率。
C、管理決策不是程序化決策就是非程序化決策。
D、越往上曾的管理者所面臨的問題越可能是結(jié)構(gòu)不良問題。

A.工作成就感
B.獎賞
C.上進(jìn)心
D.同事關(guān)系

A、刺激性價值
B、動機(jī)強弱
C、外部因素
D、期望大小