A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo)
B、俱樂(lè)部式的領(lǐng)導(dǎo)
C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo)
D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
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A、雙因素理論和需要層次理論頗為相似。
B、同事關(guān)系和工作環(huán)境的改善將對(duì)員工起到顯著的激勵(lì)作用。
C、能對(duì)員工起到激勵(lì)作用的因素都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的。
D、雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格1966年在《動(dòng)機(jī)和人》一書(shū)中提出的。
A、卡斯特的組織變革學(xué)說(shuō)
B、盧因的組織變革理論
C、工作生活質(zhì)量學(xué)說(shuō)
D、布雷德等人的敏感性訓(xùn)練
A、多維立體型結(jié)構(gòu)
B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
D、矩陣型結(jié)構(gòu)
A、亞當(dāng)斯
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、弗魯姆
A、直線職能型
B、矩陣型
C、多維立體型
D、事業(yè)部型
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
決策制定的影響因素有哪些?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。