A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.程序化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非程序化面試
E.半結(jié)構(gòu)化面試
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A.測(cè)評(píng)對(duì)象的廣泛性
B.測(cè)評(píng)時(shí)間的持續(xù)性
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容的多元性
D.測(cè)評(píng)形式的多樣性
E.測(cè)評(píng)工作的不間斷性
A、人員配備要科學(xué)合理
B、前期的調(diào)研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落實(shí)
A.聊天
B.單元測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.人格測(cè)試
A、復(fù)本信度檢測(cè)法
B、試測(cè)分析檢測(cè)法
C、總結(jié)分析檢測(cè)法
D、分半信度檢測(cè)法
A、組織的結(jié)構(gòu)化
B、題目的結(jié)構(gòu)化
C、內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化
D、過(guò)程的結(jié)構(gòu)化
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試的基本類型有（）。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是不利于我們提高情商的力量。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）