A.公平原則
B.透明原則
C.對等原則
D.全面原則
E.可行原則
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A.費用利潤
B.市場占有率
C.銷售收入預算
D.成本
E.銷售額
A.選取的指標能夠代表公司期待被考核者的目標，同時能夠客觀地反映被考核者各個方面的工作業(yè)績
B.選取的指標應盡可能詳盡
C.指標所衡量和評價的內(nèi)容被考核者能夠控制或基本能夠控制
D.被考核者能夠通過自身的努力提高或改善業(yè)績水平
E.要從小方面公平地反映員工的貢獻
A.收入指標
B.利潤指標
C.成本指標
D.支出指標
E.費用指標
A.銷售價格風險
B.銷售信用風險
C.銷售違約風險
D.銷售交貨風險
A.實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模最大化
B.實現(xiàn)企業(yè)影響力最大化
C.實現(xiàn)企業(yè)價值最大化
D.實現(xiàn)企業(yè)品牌意識最大化
最新試題
主管無計可施時，往往采用的批評方式是（）
（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析，缺乏動態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
企業(yè)設班定期培訓，系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓指的是（）
DIPADA模式對（）模式的一種補充和完善，充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則。
（）是最早關于對外直接投資的理論分析，它在很大程度上改變了跨國公司研究的理論基礎和研究方向，并為后來的跨國直接投資研究提供了重要的理論參考。
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
銷售計劃書一般包括哪幾方面？
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
（）是指一個成功的銷售員必須學會把客戶的注意力或興趣及時地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去，從而激發(fā)客戶的購買欲望，而后再促使客戶購買，最終達成交易。
為了提升銷售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術的基礎關系理論一（）。