A.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境,如經(jīng)濟(jì)
B.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境,如經(jīng)濟(jì)
C.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趦?nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
D.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趦?nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
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A.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉诠芾碚叩臎Q策
B.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境——西奧多和珍妮從外部雇傭了誰
C.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趩T工的技能
D.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉诠芾碚叩臎Q策
A.首席執(zhí)行官辭職
B.給予首席執(zhí)行官一個(gè)“傀儡”地位,不再有做決策的權(quán)力
C.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
D.首席執(zhí)行官減少其藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官增加其服藥量
D.首席執(zhí)行官減少其服藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試,看他的判斷力是否受損
A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時(shí)長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會(huì)產(chǎn)生副作用
最新試題
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下面不屬于管理道德類型的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。