A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能，并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試，看他的判斷力是否受損
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A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時(shí)長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會(huì)產(chǎn)生副作用
A.媒體，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個(gè)人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
A.股東們
B.媒體
C.首席執(zhí)行官的同事
D.首席執(zhí)行官公司的雇員
A.嬰兒潮一代的子女
B.嬰兒潮一代
C.00后一代
D.X一代
A.W一代
B.X一代
C.Y一代
D.00后一代
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。