A.嬰兒潮一代的子女
B.嬰兒潮一代
C.00后一代
D.X一代
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A.W一代
B.X一代
C.Y一代
D.00后一代
A.嬰兒潮一代,因為他們正在尋找自我提升的繼續(xù)教育項目
B.X一代,因為他們正在尋求獲得更高的學位,幫助他們獲得高薪工作
C.Y一代,因為就業(yè)市場存在很多困難,他們正在尋找有用的專業(yè),像會計和生物等專業(yè)
D.00后一代,因為他們正好到了進入大學的年齡
A.Y一代,因為他們是最健康的一代
B.嬰兒潮一代,因為他們是最有道德的一代
C.嬰兒潮一代,因為他們是人數(shù)最多、最富有的一代
D.00后一代,因為他們是期待上大學的人數(shù)最多的一代
A.嬰兒潮一代
B.Y一代
C.X一代
D.Z一代
A.應該實施多少環(huán)境監(jiān)測
B.如何處理員工的分歧
C.如何組織員工評估
D.員工應該單獨工作還是再團隊中工作
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
一個完整的組織結構設計不包括()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()