A.配置性測(cè)評(píng)
B.鑒定性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按測(cè)評(píng)內(nèi)容劃分
B.按測(cè)評(píng)客體劃分
C.按測(cè)評(píng)結(jié)果劃分
D.按測(cè)評(píng)目的劃分
A.預(yù)測(cè)功能
B.鑒定功能
C.導(dǎo)向功能
D.激勵(lì)功能
A.診斷功能
B.預(yù)測(cè)功能
C.導(dǎo)向功能
D.鑒定功能
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
A.穩(wěn)定性
B.系統(tǒng)性
C.差異性
D.基礎(chǔ)性
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。